Mon projet professionnel
Accéder à la fonction publique :
Les recrutements à venir dans la fonction publique vont s’opérer dans un contexte de modernisation de la fonction publique. Celle-ci va se traduire par une simplification des règles de recrutement et par une plus grande diversité des profils. Des mesures récentes (suppression des limites d’âge, Pacte, recrutements sans concours, reconnaissance des acquis et de l’expérience professionnelle, simplification, classes préparatoires intégrées... ) ont déjà été prises pour faire évoluer les modes de recrutement et faciliter les possibilités de mobilité entre les trois fonctions publiques.
Le recrutement traditionnel dans la fonction publique: le concours
Il existe trois types de concours :
► Les concours externes qui s’adressent aux candidats non fonctionnaires et désirant le devenir
Selon le concours concerné, il est nécessaire de remplir des conditions de diplôme ou de niveau d’étude pour être autorisé à concourir.
Le diplôme ou le niveau de diplôme requis varie selon la catégorie du concours concerné :
- Concours de catégorie A : diplôme de l’enseignement supérieur (le plus souvent licence et plus rarement un diplôme sanctionnant une formation de 5 années après le baccalauréat).
- Concours de catégorie B : baccalauréat, ou pour certains concours précis, diplôme sanctionnant une formation professionnelle après le baccalauréat (ex : diplôme d’Etat d’infirmier, d’assistant de service social, BTS ou DUT...).
- Concours de catégorie C : certains concours sont ouverts sans condition de diplôme. Dans d’autres cas, il faut être titulaire du diplôme national du brevet ou d’un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) ou d’un brevet d’études professionnelles (BEP).
Il existe toutefois des dérogations aux conditions de diplômes dans des cas précis (notamment pères et mères qui élèvent ou ont élevé au moins trois enfants, ainsi que pour les sportifs de haut niveau, figurant sur une liste fixée chaque année par le ministre chargé de la jeunesse et des sports)
► Les concours internes qui s’adressent aux candidats déjà agents publics qui souhaitent changer de corps
La catégorie précise d’agents auxquels s’adresse le concours, et les conditions d’ancienneté de services qu’ils doivent remplir sont fixées par le statut particulier du corps de fonctionnaire concerné. Dans les faits, il y a une grande variété dans les conditions requises : certains concours internes sont ouverts à l’ensemble des fonctionnaires et agents non titulaires, d’autres sont réservés à une catégorie précise de fonctionnaires. Toutefois, la plupart des concours internes sont accessibles sans conditions de diplôme
► Le troisième concours qui s’adresse aux candidats qui justifient d’une expérience professionnelle en dehors de l’administration
La condition particulière requise est de justifier d’une expérience professionnelle en dehors de l’administration publique (c’est à dire en tant que salarié de droit privé, travailleur indépendant, membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou de responsable, y compris bénévole, d’une association).
Plus d’informations sur SCORE, le portail des concours et recrutements
Entrer dans la fonction publique : les accès dérogatoires.
Le recrutement des personnes handicapées
Tout employeur public comptant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif total des agents rémunérés. Le non-respect de cette obligation d'emploi entraîne pour les administrations, depuis le 1er janvier 2006, le versement d’une contribution annuelle au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
Les collectivités publiques peuvent s’acquitter de leur obligation d’emploi en recrutant des personnes handicapées en qualité d’agent contractuel. A l’issue du contrat ou de son renouvellement, l’intéressé est titularisé sous réserve d’avoir été déclaré professionnellement apte à exercer les fonctions. Ce type de recrutement dérogatoire est basé sur les dispositions du décret n° 95-979 du 25 août 1995.
Le Parcours d'Accès à la Fonction Publique (PACTE)
Ce processus mis en place depuis 2006 permet à des jeunes de 16 à 26 ans de bénéficier d'un contrat d'une durée allant de 1 an (minimum) à 2 ans (maximum) alternant stage et formation, et, à l'issue, d'intégrer la fonction publique en qualité de fonctionnaire titulaire après vérification de l'aptitude.
Des arrêtés paraissent régulièrement au Journal Officiel concernant les offres de recrutement par le biais du PACTE.
Le recrutement sans concours
Depuis la loi n°2007-148 du 2 février 2007, le recrutement au sein de la fonction publique peut également s'opérer sans concours préalable en ce qui concerne l'accès au premier grade des corps de la catégorie C.
Les avis de recrutement sans concours sont regroupés sur le site de la fonction publique