Qualification/technicité - 08/08/2011
Qualification/technicité
L'exercice de certaines fonctions exige un niveau de qualification et de technicité dont la reconnaissance peut comporter l'attribution d'une indemnité.
La plupart de ces indemnités sont propres au personnel de chaque administration, mais certaines sont d'application interministérielle. Parmi celles-là :
Langues étrangères
Des primes de langue sont attribuées aux personnels utilisant une langue étrangère pour l'exécution de leur service.
L'attribution de ces primes nécessite une vérification de la connaissance de la langue pratiquée.
Les taux varient suivant le degré de nécessité de l'utilisation d'une langue étrangère pour l'exécution du service.
Les catégories de personnels ainsi que les taux applicables sont fixés par des textes propres à chaque administration.
Prime de technicité allouée aux opérateurs sur machines comptables
Décret n° 73-374 du 28 mars 1973
Arrêté du 31 décembre 1999
Une prime de technicité peut être allouée aux agents qui effectuent régulièrement des travaux sur certaines machines comptables.
La liste des machines comptables dont l'utilisation est susceptible d'ouvrir droit à cette prime est fixée par les directions de personnel de chaque administration.
Taux mensuels :
• 15,91 € pour les fonctionnaires.
• 15,91 € , 10,04 € , 5,92 € pour les non fonctionnaires selon aptitudes des intéressés et qualité des services rendus.
Primes informatiques
Décret n° 71-343 du 29 avril 1971 modifié
Décret n° 89-558 du 11 août 1989.
Une prime spécifique peut être attribuée au titre de l'exercice des fonctions informatiques.
L'octroi de cette prime est soumis à quatre conditions :
• être fonctionnaire
• être régulièrement affecté au trait. de l'information dans l'une des fonctions informatiques
• être titulaire d'un grade n'excédant pas le niveau hiérarchique maximum prévu pour chaque fonction
• avoir vu sa qualification reconnue
Montant des primes (01/11/2005) :
Fonctions informatiques exercées |
Nombre de dix-millièmes | Montant mensuel en Euros | Durée de perception de la prime |
Dactylocodeur | 55 | 145,64 | 1 an |
58 | 153,58 | 2 ans | |
65 | 172,12 | Après 3 ans | |
Moniteur | 70 | 185,36 | 2 ans |
80 | 211,84 | 3 ans | |
82 | 217,13 | Après 5 ans | |
Opérateur | 32 | 84,73 | 1 an |
36 | 95,33 | 2 ans | |
42 | 111,21 | Après 3 ans | |
Chef opérateur | 45 | 119,16 | 2 ans |
52 | 137,69 | 3 ans | |
54 | 142,99 | Après 5 ans | |
Chef d'atelier mécanographique | 60 | 158,88 | 3 ans |
64 | 169,47 | Après 3 ans | |
Agent de traitement | 55 | 145,64 | 1 an |
58 | 153,58 | 2 ans | |
65 | 172,12 | Après 3 ans | |
Programmeur et pupitreur | 93 | 246,26 | 1 an |
108 | 285,98 | 1 an 6 mois | |
125 | 330,99 | Après 2 ans 6 mois | |
Chef programmeur | 142 | 376,01 | 3 ans |
153 | 405,14 | Après 3 ans | |
Chef d'exploitation | 147 | 389,25 | 3 ans |
188 | 497,82 | Après 3 ans | |
Programmeur de système d'exploitation | 139 | 368,07 | 1 an |
162 | 428,97 | 1 an 6 mois | |
188 | 497,82 | Après 2 ans 6 mois | |
Analyste | 83 | 219,78 | 2 ans |
94 | 248,91 | 2 ans | |
118 | 312,46 | Après 4 ans | |
Chef de projet | 139 | 368,07 | 1 an |
154 | 407,78 | 1 an 6 mois | |
188 | 497,82 | Après 2 ans 6 mois |
NB : taux moyens retenus pour le calcul des crédits. Les attributions individuelles peuvent être modulées, mais le taux maximum ne peut excéder de plus de 25 % le taux moyen.
Paramètres |
valeurs | date |
indice majoré de référence (indice brut 585) | 493 | 01/11/2005 |
traitement annuel brut à l'indice majoré 100 | 5 371,10 E | 01/11/2005 |
valeur annuelle brute d'un Dix-Millième | 2,64795 E | 01/11/2005 |
Niveau hiérarchique maximum prévu pour chaque fonction :
Fonctions |
Niveau hiérarchique maximum |
chef de projet, analyste, programmeur de système d'exploitation, chef d'exploitation | corps de catég. A et grades de cette cat. (liste fixée par arrêté du 7.12.1971) |
chef programmeur, chef atelier. mécanique, programmeur., pupitreur, chef opérateur moniteur | corps de catégorie B |
opérateur, agent de traitement, dactylocodeur | corps ou grades classés ds échelle 5 |