Dans le cadre de la campagne 2021 du Fonds de soutien à l’innovation RH dans la fonction publique (FIRH), le comité de sélection a examiné 71 dossiers et retenu 46 projets qui vont bénéficier d’un accompagnement de la DGAFP.

Le FIRH, fonds de soutien à l’innovation RH dans la fonction publique a été créé en 2017, reconduit chaque année en raison de son succès et de l'engouement qu'il suscite pour impulser, dynamiser et fédérer des initiatives innovantes.
 

46 nouveaux lauréats

Le comité de sélection du FIRH s’est réuni pour examiner 71 candidatures dans le cadre de l’appel à projets. Composé de représentants de la DGAFP, de la DITP, de la DMAT et de PFRH, le comité de sélection a retenu 46  projets.

La campagne 2021 portait sur trois thématiques :

•    l'accompagnement RH des agents,
•    les méthodes innovantes en matière de management et de conduite du changement,
•    l'appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH.

Thématique 1 : Accompagnement RH des agents

•    Incubateur de talents
•    Indicarr'
•    Télébox : l'escape game du télétravail
•    Développer, entreprendre
•    Bienvenue à Bord d'Université Côte d'Azur
•    Observatoire des "Travailleurs expérimentés"
•    Création de modules de formation digitaux RenoiRH (vague 2)
•    Innovation dans la diversité du recrutement des services publics
•    SARI
•    Jeu sérieux de sensibilisation des agents publics à la lutte contre la corruption
•    Les Uns visibles
•    RHebond : Comment ne pas vous perdre dans la jungle de la création / reprise d'entreprise ou d'activité ?
•    web App - Intégration
•    Révéler le potentiel des recruteurs publics
•    Mise en place d'un portail numérique d'intégration des nouveaux arrivants
•    LEgs de Compétences des Agents Publics normands (LeCAP normand)
•    Création d’un Club des assistant(e)s, un nouveau parcours d’accompagnement pour les secrétaires/assistant(e)s de la DG Trésor
•    Télétravail, le jeu en ligne
•    Des métiers passionnants, fruit d'expériences d'exception en Guyane
•    Cocopassion: développer les réseaux informels pour stimuler l’entraide entre les agents
•    Facilita(c)tion, faire participer pour mieux agir : une nouvelle compétence pour les agents publics
•    Déploiement d’un dispositif d’onboarding digital au sein de l’université d’Angers
 

Thématique 2 : les méthodes innovantes en matière de management et de conduite du changement

•    Les transform'acteurs de la Fonction Publique
•    Transformation de la démarche managériale
•    La culture digitale au sein des équipes, un facteur essentiel de partage et d'agilité.
•    Vers une évolution de nos modes d’organisation et de nos pratiques managériales
•    Vers une immersion avec nos usagers dans les réalités virtuelle et augmentée
•    Vers une DSDEN apprenante
•    Réinventons nos espaces de travail collaboratifs
•    DiscoPass
•    Ansanm, annou jwé san fè wol (Ensemble, jouons sans faux semblant)
•    Expérimentation d’un accompagnement managérial sur mesure dès la constitution d’une équipe dans un nouveau service
•    Management innovant en Gendarmerie
•    Professionnalisation des encadrants dans la conduite d'agents en télétravail
•    Assistance à maîtrise d'ouvrage pour la création d'une "salle de remue-méninges"
•    Ecole de l'Innovation managériale 2021 : d'un portage de projet de transformation à un projet de transformation managériale
•    Accompagner les cadres intermédiaires dans la conduite du changement
•    Repenser les organisations et le management en développant une culture RH innovante, participative et créative


Thématique 3 : Appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH

•    Amélioration continue de la qualité de service des 8 secrétariats généraux communs de Bourgogne Franche-Comté
•    Outils de pilotage de la performance globale au sein des SDIS de France, à l'aune de l'EFQM 2020
•    La Grande Equipe
•    Management de projet - motion design
•    Professionnalisation des recruteurs à la DIRM NAMO
•    Repenser une culture commune du service public de proximité en milieu rural au sein d'un Espace France Service
•    Projet d'organisation de la future DDETS63
•    "Digital-DDTM34 mais pas que"
•    Place des Talents

Ces projets feront l’objet d’un accompagnement de la DGAFP et auront vocation, une fois terminés, à alimenter la Bibliothèques des initiatives RH.