Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : la fonction publique s’engage
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé en 2006 afin de mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans l’emploi dans les trois versants de la fonction publique.
Douze ans plus tard, le taux d'emploi est passé de 3,74% en 2006 à 5,61% en 2018 pour l'ensemble des employeurs publics, ce qui représente 250 760 bénéficiaires de l’obligation d’emploi. En flux annuel, 30 542 recrutements ont été réalisés, auxquels s’ajoutent 16 407 maintiens dans l’emploi.
La fonction publique territoriale arrive en tête avec un taux d’emploi à 6,76 % suivie par la fonction publique hospitalière, 5,67 % de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs et la fonction publique de l’État avec un taux porté à 4,65 %, en progression constante.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 impose aux employeurs publics d'au moins vingt salariés d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de leurs salariés.
Découvrez les mesures de la loi de tansformation de la fonction publique (art. 90 à 93) en vue de favoriser l’égalité professionnelle pour les agents publics en situation de handicap dans :
- Le n° Spécial 04, de septembre 2019 (publication de la loi de transformation de la fonction publique).
Vidéo de lancement de la 23ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2019 :
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La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
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