Diversifier les talents dans la fonction publique, c'est l'objectif du partenariat entre Place de l'emploi public, qui recense les offres d'emploi des trois versants de la fonction publique (Etat, territorial et hospitalier), et la plateforme DiversifiezVosTalents de la Fondation Mozaïk.

La convention de partenariat a été signée le 29 juin. Rencontre avec Saïd Hammouche, président fondateur de la Fondation Mozaïk.

Une interface entre les deux plateformes

Cette alliance va générer un canal de communication entre les fichiers de DiversifiezVosTalents, plus de 20 000 candidats en un an et demi, et les postes qui sont recensés sur le site de Place de l'emploi public. L'interface permettra aux recruteurs du secteur public de pouvoir identifier des candidats issus de la diversité dans leur programme de recrutement. DiversifiezVosTalents est en capacité de proposer des candidats qui correspondent aux critères attendus, et nous avions besoin d'un partenaire stratégique et central. C'est désormais chose faite avec Place de l'emploi public.

Main dans la main avec Place de l'emploi public

Nous allons recenser les postes les plus recherchés, puis ensuite créer un canal technologique, de manière à automatiser les mises en relation. Il va y avoir des phases de tests concernant la mise en ligne de l'interface. Ce qui est bien, c'est que les équipes de DiversifezvosTalents et de la PEP échangent et travaillent dans le même sens.

Les objectifs de l'interface

Le premier niveau de lutte contre les discriminations est de garantir à tous un égal accès à l'information. Pour ça, nous avions besoin d'un portail et d'appuis tels que Place de l'emploi public. Nous voulons faire en sorte que les opportunités de recrutement soient connues par des publics en recherche. C'est du gagnant-gagnant ! Il y a beaucoup d'opportunités dans la fonction publique et je pense qu'on va déclencher de nombreuses candidatures parmi les populations qui étaient, soit dans un phénomène d'auto-censure, soit dans la méconnaissance de ces possibilités.

Les compétences avant tout

Notre outil va permettre de diversifier des candidatures et de prendre en compte les compétences de chacun, l'important étant la capacité à répondre aux exigences du poste. C'est un outil qui vise à réduire l'ensemble des inégalités.

Le partenariat entre les deux plateformes permet d'allier plus rapidement nos technologies respectives. On a eu la chance de pouvoir compter sur un secrétaire d’État extrêmement ouvert et volontaire.

Le secteur public au service de la diversité

On demande beaucoup aux entreprises privées d'agir, mais c'est une bonne nouvelle que le secteur public réponde aussi aux sujets de demain. Toute cette action passe par le recrutement digitalisé. Cette interface est donc une bonne chose !