Le catalogue des formations labellisées - 07/04/2017
Le comité de labellisation de l'Ecole du management et des RH a pour mission d'examiner les actions présentées par les organismes de formation et de proposer, le cas échéant, leur labellisation au ministre en charge de la fonction publique. La labellisation est accordée pour une durée de 5 ans et doit faire l'objet d'une demande de renouvellement.
Le catalogue ci-dessous rassemble l'ensemble des actions labellisées au cours des dernières années. Un tel catalogue est donc destiné à s'enrichir rapidement des nouvelles actions qui seront labellisées lors des campagnes ouvertes chaque année.
Sa publication répond à un double objectif :
- informer sur les contenus des formations labellisées. Les administrations peuvent ainsi identifier les actions de professionnalisation, reconnues au plan interministériel, susceptibles d'accueillir leurs agents désireux d'acquérir des compétences nouvelles ou d'approfondir celles qu'ils possèdent déjà. De la même façon les agents pourront repérer les actions correspondant à leurs besoins et demander à en bénéficier ;
- encourager les mutualisations et transferts de savoir-faire pédagogiques entre administrations et faciliter les échanges entre organismes, pouvant déboucher soit sur des adaptations des formations labellisées d'un ministère à un autre, soit sur leur ouverture aux agents d'autres départements ministériels.
Liste des actions labellisées
Télécharger le catalogue 2015 des formations labellisées
Labels 2016
Intitulé de la formation |
Descriptif/Objectifs | Organisme ou Ministère |
Ressources humaines |
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Gestionnaire de concours et examens professionnels (renouvellement label 2013) | Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche | |
Formation des télétravailleurs | Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique (IGPDE) | |
Dispositif de formation à la diversité et à la lutte contre les discriminations | Institut régional d’administration (IRA) de Nantes | |
Management |
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La relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs dans l'organisation (renouvellement label 2011) | Ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt | |
Formation des managers des télétravailleurs | Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique (IGPDE) | |
Dispositif de formation à la diversité et à la lutte contre les discriminations | Institut régional d’administration (IRA) de Nantes |
*Intitulé de la formation |
Descriptif/Objectifs |
Organisme ou Ministère |
Professionnalisation des chefs de projet SI (Systèmes d’Information) |
Initiée en lien étroit avec la direction interministérielle des systèmes d’information et de communication (DISIC), cette formation s’inscrit dans une démarche de renforcement des compétences managériales liées à la conduite de projet. Cette action de formation apporte aux directeurs de projet des systèmes d’information de l’Etat des savoir-faire communs essentiels pour conduire les grands projets en cours ou à venir, que ce soit en termes de conduite d’un projet, mais également sur la stratégie achat, les risques et la valeur d’un projet avec des interventions d’experts dans chacun de ces domaines. Elle s’adresse à l’ensemble des chefs de projet des systèmes d’information des ministères et des établissements publics de l’Etat. |
Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique (IGPDE) |
Formation action s’adressant à des cadres en situation d’accompagner le changement et fait alterner des séquences de formation en présentiel et de travail à distance encadrées par des pairs expérimentés |
Ecole Supérieure de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESENESR) |
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Action de formation s’adressant à des cadres de proximité qui sont amenés à manager une équipe en sites éclatés, des agents en télétravail ou fréquemment amenés à de déplacer hors de leur bureau. Cette formation action favorise le partage d’expérience, la réflexion collective ainsi que l’élaboration de plans d’actions individuels pour chaque participant. |
Institut Régional d’Administration (IRA) de Metz |
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Formation action s’adressant à des managers (en priorité, des cadres supérieurs) en situation de piloter un projet, permet à chaque participant de venir travailler sur son projet de transformation en partageant les expériences et en croisant les regards. Elle vise tous les services de l’Etat – centraux ou déconcentrés – et de ses établissements publics. |
Ecole de la Modernisation de l’Etat (EME) – Secrétariat général à la modernisation de l’action publique (SGMAP) |
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Formation action s’adressant à des managers (en priorité, des cadres supérieurs) en situation de piloter un projet, porte principalement sur le « savoir-être » des participants : rôle, posture, pratiques et à travers cela, l’identité de manager de projet. Elle vise tous les services de l’Etat – centraux ou déconcentrés – et de ses établissements publics. |
Ecole de la Modernisation de l’Etat (EME) – Secrétariat général à la modernisation de l’action publique (SGMAP) |
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(Renouvellement Label 2011) |
Ce cycle de formation, qui a obtenu l’attribution du label en 2011, porte sur les thèmes des transformations de l’administration et de la gouvernance publique, la modernisation de la gestion des ressources humaines et la stratégie de la conduite du changement. Il est destiné aux chefs de bureau de l’administration centrale du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des autres ministères (à l’heure actuelle, Justice, Ecologie, Développement Durable et Energie, Agriculture, Agroalimentaire et Forêt). Le renouvellement du label s’inscrit pour le MENESR dans le projet d’élargir l’ouverture interministérielle. La certification du cycle s’effectue en lien avec SciencePo Paris. |
Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la recherche |
Parcours jeunes managers - Centre de formation du ministère de la Défense (CFMD) (Renouvellement Label 2011) |
Cette action de formation, qui a obtenu le label en 2012, s’adresse à des agents nouvellement affectés sur des postes impliquant des fonctions managériales. L’ouverture interministérielle observée a vocation à se développer. | Centre de formation au management du ministère de la défense (CFMD) |
Placer l’éthique de la responsabilité au cœur de la décision : la méthode de raisonnement éthique |
Ecole des officiers de la Gendarmerie nationale (EOGN) |
Formation des nouveaux cadres au management (modules 1 et 2) |
Ecole nationale des travaux publics de l’Etat (ENTPE) |
La relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs dans l’organisation
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Ministère de l’Agriculture , de l’Agroalimentaire et de la Forêt
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Intitulé de la formation (Cliquer sur l’intitulé afin d’obtenir des informations complémentaires) |
Descriptif/Objectifs | Organisme ou Ministère |
Lancé en 2009, ce cursus s’adresse aux CMC nouvellement nommés. La demande d’attribution du présent label vise à maintenir la dynamique d’ouverture interministérielle qui est constatée sur ce programme. Cette action de formation apporte aux stagiaires les outils nécessaires afin de conseiller, d’accompagner et de favoriser les mobilités et les parcours professionnels des agents. Elle s’articule en 3 temps : positionnement et outils du statut ; entretiens et repérage de compétences ; appui aux agents et construction de réseaux. |
Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique (IGPDE) |
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Professionnalisation des inspectrices et inspecteurs hygiène et sécurité - Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) |
Cette action de formation, qui a obtenu l’attribution du label en 2010, s’est adaptée à l’évolution du cadre juridique. Elle vise à former l’ensemble des inspectrices et inspecteurs hygiène nouvellement nommés sur cette fonction, tous ministères confondus. |
Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) |
Cursus responsable de formation- Institut de Gestion Publique et du Développement Economique (IGPDE) (Renouvellement Label 2012) |
Cette action de formation a obtenu le label en 2009. Elle s’adresse aux responsables de formation nouvellement nommés et à ceux qui souhaitent parfaire leurs connaissances sur les outils et les enjeux de la formation professionnelle. Son ouverture interministérielle, initialement forte, s’est accrue au cours des dernières années. |
Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE) |
Conduite de projet |
Centre de formation au management du ministère de la défense (CFMD) |
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Santé, sécurité au travail : Prévention des risques psychosociaux |
Ministère de l’intérieur Direction générale de la police nationale |
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Responsable de formation : cursus professionnalisant et certifiant (renouvellement Label 2010) |
Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche |
Cycle supérieur du développement durable |
Institut de formation de l’environnement (IFORE) |
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Gestionnaire de concours et examens professionnels |
Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la recherche |
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Gestionnaire RH de proximité : parcours de professionnalisation |
Plateforme d’appui interministérielle à la GRH(PFRH) et Centre de valorisation des ressources humaines (CVRH) d’Ile de France |
Institut régional d’administration de Lille |