Données statistiques sur la sélection - 27/01/2019
Statistiques par périmètres ministériels
Enseignements issus de ces statistiques : parmi les candidats, ce sont ceux du ministère de l'intérieur (59) qui sont les plus représentés en 2018, suivis du ministère des armées (36) et des ministères économiques et financiers (32).
Parmi les lauréats, ce sont ceux de l’intérieur (6 lauréats, soit 17,6 %) suivi des ministères sociaux, de l'écologie et des armées (5 lauréats chacun , soit 14,7 %) qui sont le plus représentés en 2018.
Statistiques par âge
Enseignements issus de ces statistiques : la tranche d’âge la plus représentée chez les candidats est pour la première fois depuis 2011 la tranche "45-49 ans" (34,5 % des candidats en 2018), suivie par la tranche d'âge "40-44 ans" (24,7 % des candidats).
Chez les lauréats, ce sont la tranche d’âge des "40-44 ans" (41,2 % des lauréats) et des "45-49 ans" (35,3 %) qui sont les plus représentées.
En termes de réussite, c'est la tranche d'âge "39 ans et moins" qui connait le plus fort taux de réussite en 2018 (22,6 %), suivie par la tranche d'âge "40-44 ans" (19,7 %), quand le taux moyen de réussite pour l’ensemble des candidats est de 13,5 %.
En ce qui concerne la moyenne d'âge des lauréats, elle est de 43 ans en 2018.
Statistiques par corps et grade
Ce sont les attachés principaux qui sont majoritairement candidats puisqu’ils représentent 63,3 % des candidats en 2018. Ils sont également les plus représentés parmi les lauréats en 2018 : 23 candidats soit 67,6 % des admis.
Voir le détail des statistiques dans l'annexe du rapport du jury 2018
Année | Pourcentage des inscrits | Pourcentage des lauréats |
2018 | 50 % | 56 % |
2017 | 44 % | 43 % |
2016 | 36 % | 58 % |
2015 | 42 % | 40 % |
2014 | 45 % | 67% |
2013 | 42% | 50% |
2012 | 40% | 57% |
2011 | 36% | 52% |
2010 | 41% | 48% |
2009 | 40% | 35% |
2008 | 43% | 53% |
2007 | 44% | 50% |
2006 | 41% | 28% |
Quelques conseils
Il est recommandé de consulter les rapports établis par le comité de sélection. Par ailleurs, le comité, depuis 2008, organise chaque année, après proclamation des résultats, un débriefing d'une part avec les gestionnaires des ministères, d'autre part, avec les candidats non reçus.
Le nombre de postes ouverts et leur ventilation par ministères sont généralement connus avant le déroulement des auditions.
Déroulement de la procédure
Après la proclamation des résultats (en général, en novembre), la nomination dans le corps intervient le 1er mars. Très rapidement, les lauréats sont conviés à une série de réunions à la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Ces réunions permettent aux ministères proposant des postes de se présenter et de présenter le type de poste et de parcours professionnel qu'ils proposent aux administrateurs civils. Elles permettent aussi aux lauréats d'exprimer leurs premiers vœux d'affectation. La DGAFP se charge de transmettre aux administrations employeurs les CV des lauréats qui sont intéressés par ces administrations. Entre décembre et février, les administrations invitent les lauréats à des entretiens, puis communiquent à la DGAFP les candidats qu'ils souhaitent retenir par ordre de préférence. La DGAFP prépare les affectations en tenant compte des vœux exprimés par les candidats et des choix exprimés par les administrations.
Avant de rejoindre leur nouvelle affectation, les lauréats suivent une formation de six mois à l’Ecole nationale d’administration. Ce cycle comprend 2 stages : le premier d'une durée de 6 à 7 semaines dans une administration française, l'autre d'une durée d'une semaine et demie à deux semaines, à vocation sociale. La partie « enseignement » du cycle se déroule à Strasbourg. Ces enseignements se font sous forme de modules sur les grands thèmes qu'ont à connaître les administrateurs civils (économie, gouvernance territoriale, Europe, etc...), mais aussi sur des pratiques à acquérir ou à développer : management, gestion de crise, communication, sous forme de travaux individuels ou collectifs (tables rondes, rapports collectifs, projets d'équipe). Un enseignement linguistique est également assuré. Ce cycle se fait en commun avec les élèves étrangers du cycle international de perfectionnement, il est donc l'occasion d'échanges et d'apports réciproques.
À l'issue de ce cycle qui s'achève fin juillet, la prise de poste se fait le 1er septembre.
Les premiers postes offerts aux lauréats du tour extérieur sont généralement des postes de chef de bureau ou d'adjoint à un chef de bureau. Des postes de sous-préfet sont également possibles.