Le Laboratoire d’Innovation et de prospective en matière de politiques de Ressources Humaines (LI-RH) est une communauté de travail rassemblant plusieurs approches sur les aspects innovants liés à la gestion des ressources humaines et au management dans les secteurs public et privé. Il a pour objet d’échanger l’expertise, le savoir-faire et les ressources documentaires dans le domaine de la veille et de la prospective afin d’identifier les sujets et pratiques innovants et/ou émergeants intéressant les politiques de ressources humaines. L’analyse comparative avec le secteur public à l’international est également inclus dans cette approche.

Le LI-RH est le fruit d’un partenariat entre le centre de formation et de management du ministère de la Défense (CFMD), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), l’Institut de gestion publique et de développement économique (IGPDE) et France Stratégie.

Cette publication rend compte des premiers travaux de cette communauté de travail qui ont porté sur l’évaluation individuelle professionnelle.