Les entreprises comme les administrations ont d’ores et déjà investi le champ de la gestion des talents, le caractère hautement stratégique de cette démarche ayant bien été identifié comme une clé pour maintenir l'innovation et les performances d’une structure.

Qu’est-ce que la gestion des talents ?  Comment les organisations peuvent-elle faire de leur capital humain un levier de transformation ?

L'objectif de cet atelier était d'identifier, à partir d’exemple concrets, des enjeux communs aux secteurs public et privé et d’échanger sur les outils et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des talents optimale et adaptée pour chaque structure.