La transformation est devenue un enjeu majeur pour les organisations. Ainsi les entreprises, comme les administrations, conduisent des transformations liées à des restructurations de priorités, à la réforme de politiques menées ou encore à la place croissante du numérique. Ces organisations sont conduites à s’interroger sur la nécessité de mettre en place de nouvelles structures et de nouveaux processus de travail.

La fonction RH est placée  au cœur des  transformations. Face à ces enjeux stratégiques comment peut-elle assurer ce nouveau rôle de pilotage et d’accompagnement ?  Quels sont les prérequis, les conditions de réussite ?

Cet atelier permettra à partir d’exemple concrets d’identifier à travers des enjeux communs aux secteurs public et privé comment la fonction RH joue désormais un rôle essentiel en matière de transformation, et comment elle peut relever ces nouveaux défis.