L’atelier Réforme de la formation professionnelle a eu pour ambition de donner à voir des illustrations concrètes relatives aux impacts de la réforme de la formation professionnelle dans le secteur privé, notamment du point de vue de l’évolution des pratiques des entreprises.

Trois dispositifs emblématiques de cette réforme, notamment, ont fortement impacté la fonction Ressources Humaines des entreprises privées :

• l’entretien professionnel ;
• le compte personnel de formation ;
• le conseil en évolution professionnelle.

Les rôles et responsabilités des différents acteurs de la formation professionnelle ont été repensés pour favoriser une plus grande responsabilisation : employeur, manager, collaborateur, organisme de formation et OPCA ont dès lors dû faire évoluer leurs rôles et pratiques.

Les entreprises ont adopté de nouveaux modes de fonctionnement, parmi lesquels :

• la valorisation de la formation, comme levier de soutien de la stratégie d’entreprise et clé de voûte du dispositif de développement RH ;
• la valorisation des nouveaux dispositifs comme leviers puissants d’accompagnement à la transformation des métiers et à leur adaptation aux évolutions internes et externes ;
• l’accompagnement des managers dans la prise en charge d’un rôle d’appui-conseil repensé ;
• la responsabilisation des collaborateurs à l’égard de leur développement professionnel à travers une plus implication plus active et directe dans les processus RH.

Cet atelier a également donné lieu à un temps d’échange concernant les évolutions à venir dans la fonction publique.