Amélie de Montchalin lance la première « marque employeur » des services publics choisirleservicepublic.gouv.fr.

Amélie de Montchalin, ministre de la transformation et de la fonction publiques a lancé le 7 février 2022 choisirleservicepublic.gouv.fr, la première plateforme de marque employeur des services publics, tête de pont de la politique d’attractivité de la fonction publique voulue par le gouvernement.

Cette plateforme est destinée à mieux faire connaître les métiers du service public et attirer de nouveaux talents. Elle rassemblera pour la première fois, dès cette année, 45 000 offres d’emploi individuelles, ainsi que des contenus d’information sur les métiers, les campagnes de recrutement par concours, les opportunités de carrières dans les trois fonctions publiques, de l’État, territoriale, et hospitalière. . Elle réunira d’ici la fin du 1^er semestre 2022 toutes les campagnes de recrutement du service public.

Cette politique d’attractivité assumée répond à l’urgence de la désaffection croissante, en particulier des jeunes, vis-à-vis des métiers de la fonction publique, qui constituent pourtant des voies d’engagement très proches de leurs préoccupations. En 25 ans, le nombre de candidats qui se présentent aux concours de l’État a été divisé par trois. Cette situation paradoxale, alimentée par de nombreuses et anciennes idées reçues sur la fonction publique, est la raison d’être de cette démarche forte du gouvernement.

Au cours de son discours de lancement, la ministre a présenté les résultats et les perspectives des politiques menées par  le gouvernement en faveur des agents publics : transformation  des  modes  de  recrutement,  exemplarité  en  termes  d’inclusion, mesures concrètes de protection, d’équipement et de soutien des agents au quotidien.

À l’ occasion d’un échange retransmis en direct sur les réseaux sociaux, des agents des trois versants de la fonction publique ont témoigné de leurs missions variées et opérationnelles aux services des Français, répondant aux questions de jeunes étudiants et lycéens. Ils ont présenté leurs parcours diversifiés, symbole de l’ouverture et de la mobilité offerte par la fonction publique.

La fonction publique, de l’État, territoriale et hospitalière, premier employeur de France, constitue en effet une opportunité majeure, et trop méconnue, de recrutement pour les jeunes. C’est également une des rares organisations qui recrutent tous les jeunes quel que soit le niveau de diplôme.

En 2022, la fonction publique offre ainsi 100 000 postes par concours ou par recrutements individuels. Les métiers sont divers et attractifs : développement numérique, protection de l’environnement, aide à la personne ... L’État s’engage par ailleurs à recruter 40 000 stagiaires ainsi que 6000 apprentis supplémentaires, soit un total de 14 000 jeunes en apprentissage, nombre jamais atteint.

Cette nouvelle plateforme unique et grand public de marque employeur  choisirleservicepublic.gouv.fr a ainsi l’objectif clair dans les prochains mois de son développement, d’attirer à nouveau des candidats vers ces métiers porteurs de sens et d’engagement de toutes les fonctions publiques.

Amélie de Montchalin a déclaré : « Je dévoile une marque et une bannière, un signe de reconnaissance, une identité et une fierté pour tous ceux qui servent déjà et à l’attention de toutes celles et ceux qui veulent nous rejoindre : celles et ceux qui veulent choisir le sens, l’action et l’audace du service public.»

Pour en savoir plus, consultez dès à présent la plateforme choisirleservicepublic.gouv.fr.

Ils ont choisi le service public, découvrez leur métier :

Mélanie Larue, technicienne recherche à l'Office Français de la Biodiversité : « Mon travail sert à mieux comprendre des espèces sauvages qui vivent en France pour pouvoir les protéger tout en continuant à faire nos activités ».

Esteban Fernandez, Inspecteur des Douanes - garde-côtes : « Notre mission est de lutter contre les grands trafics (armes, stupéfiants) au large de nos côtes. Mon poste de travail, c'est le navire ».

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