Journée d’étude "Prospective et fonction publique" - 02/09/2011
16 mars 2011
La DGAFP a réuni le 26 novembre 2009 des responsables RH de la fonction publique et des représentants des organismes d’études et de recherches pour débattre des grandes tendances en matière d’emploi public et des possibilités de renforcer la prise en compte des données prospectives dans la définition des politiques RH.
Trois ateliers thématiques ont permis d’envisager l’évolution des effectifs, des outils et des grandes dynamiques de l’emploi public sur le territoire.
Les supports de présentation de la journée d’étude du 26 novembre 2009
Thème 1 : L’évolution des effectifs dans la la fonction publique
- Évolutions de l’emploi et perspectives d’évolution de la population active en France - Olivier Filatriau, Insee
- Les tendances d’évolution des effectifs de la fonction publique - Christine Gonzalez-Demichel, DGAFP
- Tendances internationales - Olivier Passet, Centre d’analyse stratégique
Thème 2 : Les perspectives en matière de qualifications et de compétences
-Les outils de la GPRH pour mieux définir les besoins à venir - Dominique Pardoux, DGAFP
-Les qualifications et métiers de demain - Tristan Klein et Frédéric Lainé, Centre d’analyse stratégique
- Étude de cas : la fonction publique territoriale - Mohamed Amine, Observatoire de l’emploi des métiers et des compétences du CNFPT
Thème 3 : La fonction publique sur les territoires, quelles évolutions ?
-Grandes dynamiques territoriales et emploi public - Marie-Hélène Kerouanton, Observatoire des territoires, DIACT
- Santé et territoires - Laurent Gravelaine, DHOS
- Formes d’emploi dans la fonction publique territoriale - Alexandra Garabige, CEE
Atelier 1 : Comment mieux répérer les tendances générales de l’emploi public ?
- Cas 1 : tableau de bord de l’emploi public- Olivier Passet, Centre d’analyse stratégique
- Cas 2 : prospective et emploi public au Québec - Yola Dubé, Secrétariat du Conseil au trésor du Québec
Atelier 2 : Quelles mméthodes pour mieux détecter les tendances métiers ?
- Cas 1 : prospective RH au ministère de la Défense - Olivier Landour, ministère de la Défense
- Cas 2 : prospectives pour les métiers de la santé - Martine Claire Le Corre, DHOS
Atelier 3 : Améliorer la prise en compte des recherches prospectives dans les politiques RH
- Cas 1 : l’observatoire des métiers du ministère de l’Agriculture - Constant Lecoeur, ministère de l’Agriculture
- Cas 2 : activité prospective RH d’une grande entreprise privée - Sophie Quarré de Verneuil, GDF-Suez
