Le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été signé le 8 mars 2013  par l'ensemble de organisations syndicales et les employeurs publics.  

Ce protocole est applicable à l'ensemble des employeurs publics dans les trois versants de la fonction publique,

Il  prévoit 15 mesures qui s'articulent autour de quatre axes :

• le dialogue social comme élément structurant pour parvenir à l’égalité professionnelle ;
•  rendre effective l’égalité entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et les parcours professionnels de la fonction publique ;
• la meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;
• la prévention des violences faites aux agents sur leur lieu de travail.