Interview de Ronan Boulesteix, responsable de projets RH et référent Handicap de l'Établissement public du Château, du Musée et du Domaine national de Versailles (EPV)

Le Château de Versailles vient de signer une convention avec le FIPHFP ? Pouvez-vous nous décrire les actions que vous allez développer en matière de prise en compte du handicap ?

Dès 2008, l’EPV s’est mobilisé autour de la notion du handicap au travail : des aménagements de poste ont été réalisés, des agents en situation de handicap ont été recrutés, un référent a été nommé.

Souhaitant donner plus d’ampleur à son action, nous avons signé en septembre 2010 une convention triennale avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHP), formalisant des engagements et définissant un plan d’action au profit de l’ensemble des personnels en poste à Versailles, financé à hauteur de 280 145 € par le FIPHFP.

Malgré un niveau de maturité avancé sur ce sujet, malgré les très bons résultats obtenus (un taux d’emploi direct passé de 3,15 % en 2010 à 5,84 % en 2014) par le réseau d’acteurs de proximité mobilisés en interne (Service de santé au travail, assistante sociale, DRH et les directions et services métier), nous avons souhaité maintenir nos efforts pour continuer d’améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, qu’ils soient en situation de handicap ou non mais pouvant le devenir, et faire de l’EPV un acteur engagé pour faciliter la participation des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Ainsi, nous avons signé une nouvelle convention avec le FIPHFP, de 2014 à 2017, autour de 8 axes de développement :

• Faire connaître en interne et à l’externe la politique handicap de l’EPV
• Améliorer la connaissance des agents de l’établissement en situation de handicap.
  En réalisant une étude qualitative de la population des agents en situation de handicap au sein de l’EPV.
• Faire évoluer les mentalités, les perceptions et les pratiques, au-delà des agents de l’établissement.  En  rejoignant, en tant que partenaire et participant, l’édition 2015 du Free Handi’se Trophy, raid interentreprises visant à transcender la vision stéréotypée de la personne en situation de handicap dans le monde du travail.
  En organisant des actions de sensibilisation à destination des agents, de leurs enfants, de ses partenaires.
• Favoriser et contribuer à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
  En organisant des parcours de formation/accompagnement individuel et des stages de découverte.
  En développant des dispositifs d’insertion innovants (Formations en alternance à destination des personnes en situation de handicap, parrainages de demandeurs d’emploi ou étudiants en situation de handicap,…)
• Garantir aux agents en situation de handicap des conditions de travail et de carrière optimales.
  En pérennisant l’inclusion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap
• Développer le recours au secteur du travail protégé et adapté (STPA).
  En sensibilisant les établissements  du STPA aux procédures de marchés publics, pour les inciter à se positionner sur les différents appels d’offre émis par les employeurs publics
• Rendre l’environnement et les locaux de travail aussi facilitant que possible.
  En développant l’accessibilité trans-handicap du bâti et numérique des contenus
   

2 – Quelles sont les particularités de la prise en compte du handicap dans un lieu de culture et à Versailles en particulier à l’égard des agents ?

2,5 millions de nos concitoyens sont en situation de Handicap, près de 640 000 sont en emploi, 10 % des candidats qui postulent sur l’une de nos offres d’emploi ou de stage déclarent être en situation de handicap : le handicap au travail est l’affaire de tous, nous en sommes convaincus.

Nous nous sommes attachés à faire évoluer les regards, à faire tomber les préjugés vis-à-vis du handicap au travail, vis-à-vis du des personnes handicapées, à faire connaître aux agents leurs droits, les dispositifs mobilisables, à améliorer nos pratiques pour assurer et garantir l’égalité des chances et de traitement, à nos candidats, à nos agents déjà en poste, qu’ils soient ou non en situation de handicap, quelles que soient leurs origines, leur âge, leur domiciliation, ….

Dans les faits, nous n’avons pas d’emplois réservés : tous sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ainsi, toutes nos offres d’emploi et de stage précisent les conditions d’exercice (travail sur écran, déplacements dans l’enceinte de notre établissement, manipulation d’outils par exemple), permettant aux candidats en situation de handicap d’évaluer eux-mêmes a priori leur aptitude à occuper l’emploi ou le stage que nous offrons.

En parallèle, nous nous fixons comme objectif de transmettre à nos directions et services une proportion (10 %) de candidatures de personnes en situation de handicap. Cela évite de se retrouver dans la situation de recruter une personne parce qu’elle est handicapée pour atteindre cet objectif. Le handicap n’est pas un critère de sélection, de recrutement, d’avancement.

Découle également de ce principe d’égalité de traitement, la notion d’aménagement raisonnable. Un aménagement de poste doit permettre d’accéder ou de conserver un emploi correspondant aux qualifications professionnelles de la personne, de l’exercer, d’y progresser ou de bénéficier d’une formation adaptée à ses besoins. Ils ne doivent en aucun cas favoriser un individu par rapport à un autre mais simplement compenser l’inégalité induite par la situation de handicap, ni constituer une charge disproportionnée pour l’établissement.

Déjà impliqué au sein de différents réseaux partenariaux, institutionnels et associatifs, locaux et nationaux, … tels que le groupe Culture & Handicap, rassemblant les établissements du ministère de la Culture et de la Communication sur la thématique de l’emploi et du handicap, le groupe d’employeurs des Yvelines, le PACTE Ile-de-France, mis en œuvre par le FIPHFP, notre établissement dispose désormais d’une image d’établissement mature voire exemplaire en matière de politique Handicap, qu’il souhaite mettre à profit auprès des autres employeurs publics, pour démontrer tout l’intérêt de s’engager activement dans l’inclusion et le maintien durable dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

3 – Auriez-vous une anecdote, un souvenir ou une bonne pratique illustrant votre politique culture et handicap?

Pour autant, notre établissement va rejoindre en tant que partenaire et participant, la 15ème édition du Free Handi’se Trophy, raid interentreprises.

Lors de cette semaine, des équipes composées de co-équipiers dits « valides » et de coéquipiers en situation de handicap vont rejoindre en vélo et en canoë, Paris à Brest (soit 800 km environ) du 23 au 30 mai : une manière ludique, originale et totalement décalée avec notre image pour démontrer que les notions de handicap et de performance, d’exploit, de cohésion ne sont pas incompatibles et diffuser  un discours et une image positifs non du handicap mais sur des valeurs : la force du collectif, de l’équipe, la cohésion, la richesse de la diversité, au-delà du handicap.