Dans un contexte de réforme de la fonction publique et d’importantes transformations organisationnelles, tant au niveau central que territorial, la fonction RH est mise au défi d’accompagner les agents, de favoriser leur plein engagement, de faciliter l’adhésion aux changements, tandis qu’elle-même est traversée d’évolutions profondes. Sa capacité à n’être pas seulement experte et gestionnaire, mais également partenaire indispensable des transformations est aujourd’hui en jeu.

Le cycle de journées et d’ateliers EMRH s'est ouvert le 31 janvier 2020  et visera précisément à décrypter ces évolutions et ces défis, et à donner à voir des solutions pour les acteurs de la fonction RH au sens large : DRH, managers et décideurs publics.

Cette première journée était consacrée à l’accompagnement des transformations de l’administration, centrale et territoriale : après un rappel du cap donné à ces transformations, les intervenants de différentes fonctions publiques, du secteur privé, et les experts invités analysent quelles difficultés se présentent et témoignent de solutions pour les surpasser. À la fois prospectif et opérationnel, ce rendez-vous des acteurs RH et des managers chargés de conduire la transformation était structuré autour d’apports d’informations, de témoignages concrets basés sur des retours d’expériences de transformations réussies, et d’interactions entre participants.

Le cycle d’évènements qui se poursuivra pendant les mois suivants, au service de l’inspiration, de la montée en compétences et de la mise en réseau, permettra d’approfondir les grands défis actuels de la fonction RH : professionnalisation du recrutement, rapprochement de cultures professionnelles différentes, impact du numérique et des données massives, individualisation de l’accompagnement des parcours, soft skills, exigence de performance, etc...

Le programme de la journée  (PDF- 1Mo)

Le livret de restitution de la journée  (PDF - 530 Ko)

Les vidéos de la journée

• Vidéo complète de la journée

• Morceaux choisis de la journée