Juillet  2007

Le présent volume dresse un état des réalisations et des orientations en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines et fait apparaître que l’approche en ce domaine répond à des préoccupations largement partagées dans l’ensemble de la fonctions publique, tout en différant selon les trois fonctions publiques pour tenir compte des spécificités organisationnelles.