Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique édition 2014 reflète la volonté de modernisation de l'action publique à travers ses deux parties.

Le titre1,« Politiques et pratiques de ressources humaines » met en évidence les trois axes structurants de la politique des ressources humaines 2013-2014, à savoir la modernisation de la gestion des ressources humaines, la valorisation et la diversification des parcours professionnels, enfin les actions de lutte contre la précarité et de promotion de l’égalité hommes/femmes. Ces trois items basés notamment sur l’agenda social de la fonction publique démontrent la double volonté de moderniser la fonction publique et d’améliorer la situation des agents.

Le titre2 du rapport, « Faits et chiffres », propose un bilan social de la fonction publique, combinant des vues sur l’ensemble de la fonction publique, un dossier d’analyse (les risques psychosociaux dans la fonction publique), et des fiches thématiques détaillées. L’harmonisation progressive des données statistiques sur les trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) permet d’offrir des analyses de référence sur l’emploi, les recrutements, les départs à la retraite et les rémunérations comparables autant que possible sur l’ensemble de la
fonction publique et par versant.
 

• Rapport annuel édition 2014
• Chiffres clés 2014 (version optimisée pour tablette et téléphone mobile)
• Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel)
• Faits et chiffres : Dossiers (Excel)
• Faits et chiffres : Fiches thématiques (Excel)