L’évolution des structures familiales et de la société pose de façon prégnante la question de l’articulation des temps de vie pour les collaborateur.rice.s des organisations privées comme publiques.

En effet, s’il est de la responsabilité sociale des employeurs de favoriser un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle de leurs employé.e.s et/ou agents, force est de constater qu’il est souvent fragile et qu’il constitue encore un des principaux facteurs d’inégalités entre les femmes et les hommes au sein de la sphère professionnelle.

Comment les organisations peuvent–elles se saisir de la question de l’équilibre des temps de vie ? Quelles initiatives et quelles démarches ont pu être mises en place et quelle peut en être la plus-value ? Et comment contribuent-elles  concrètement à favoriser l’égalité femmes-hommes au sein des structures ?  

Cet atelier permettra d’échanger sur les enjeux et les motivations qui conduisent les structures à promouvoir pour leurs collaborateurs.rice.s un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et, à partir d’exemples concrets, à présenter l’articulation des dispositifs initiés.