Code de l'emploi-référence
FP2EEP05
Code de l'emploi-référence
FP2EEP05
Intitulé de l'emploi référence
AUDITEUR/AUDITRICE INTERNE
Domaine fonctionnel
ETUDES-AUDIT-EVALUATION-CONTROLE INTERNE ET PROSPECTIVE
Définition synthétique
Évaluer, par une approche systématique et méthodique, les processus de management des risques de son organisation, ses dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Faire des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Fournir une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporter des conseils pour l’améliorer.
Activités principales
- Contribuer à l’analyse des risques permettant l’élaboration du plan d’audit interne
- Conduire les missions d’audit interne selon trois étapes (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission), conformément aux normes du cadre de référence de l’audit interne de l’État (CRAIE)
- Mettre en œuvre une méthodologie répondant aux exigences du CRAIE pour garantir la robustesse des constats
- Procéder à une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation en vue de formuler une opinion et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue
- Aider l’organisation à atteindre ses objectifs en lui fournissant une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses activités
- Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations
- Participer à la coordination des acteurs du contrôle interne et de l’audit interne
Savoir-faire
- Modéliser un processus
- Analyser un risque
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur
- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- Conduire un entretien
- Démontrer
- Proposer
Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Sens critique
- Aptitude à l’écoute
- Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
- Esprit de synthèse
- Sens de l'analyse
- Rigueur
Connaissances
- Cadre de référence de l’audit interne de l’État
- Méthode d’analyse des risques et d’analyse causale
- Techniques d’audit et de communication
- Référentiels en matière de bonnes pratiques et de gouvernance du contrôle interne
Compétences managériales requises
Eventuellement
Conditions particulières d'exercice
- Respect du code de déontologie de l’auditeur interne
- Positionnement adéquat permettant un jugement indépendant et objectif
- Déplacements
- Travail en équipe
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Transversalité et évolutivité des processus et des systèmes d’information (analyse de données en masse et intelligence artificielle)
- Amélioration de l’articulation entre les dispositifs de maîtrise des activités (audit interne, contrôle interne, maîtrise des risques....)
- Demande croissante de lisibilité des interventions administratives.
Impact sur l'emploi-référence
- Actualisation continue des compétences des auditeurs sur des thématiques émergentes, adaptation des pratiques et veille (technique et organisationnelle)
- Développement de la complémentarité et renforcement de la mutualisation des synergies entre les services d’audit interne, d’inspection, de contrôle, d’évaluation des politiques publiques, de qualité et d’appui
Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
---|---|
Ministère de l’Education nationale | Auditeur(trice) interne |
Ministère des Armées | Chargé(e) d’audit interne – auditeur(trice) interne |
Ministère des Armées | Responsable d’audit interne et expert(e) de haut niveau en audit interne |