Code de l'emploi-référence
FP2SEC01
Code de l'emploi-référence
FP2SEC01
Intitulé de l'emploi référence
CADRE STRATEGIQUE DE SECURITE
Domaine fonctionnel
SECURITE
Définition synthétique
Diriger et planifier l'action opérationnelle d'une force de sécurité déconcentrée ou spécialisée à compétence nationale et contribuer à la conception, à la planification et au contrôle du fonctionnement et de l'action des services de sécurité
Activités principales
- Animer des organes de concertation et du dialogue social
- Assister, sur le plan technique, des autorités d’emploi, des élus locaux, des institutions judiciaires nationales, européennes et internationales et toute institution partenaire sur les questions de sécurité, les conseiller, les sensibiliser
- Concevoir et coordonner une doctrine d’emploi partagée par les différentes forces mobilisées dans un cadre d’interopérabilité
- Concevoir, planifier, organiser et conduire, en lien avec les autorités, la gestion des crises, des opérations de sécurité et de rétablissement de l’ordre ainsi que des missions opérationnelles relevant de sa spécialité d’emploi
- Evaluer les besoins afin de garantir la capacité opérationnelle des moyens humains, matériels et technologiques
- Mettre en place des indicateurs de performance et des procédures d’évaluation (gestion, ressources humaines, activités) et rendre compte aux autorités d’emploi
- Piloter et superviser des affaires sensibles
- Transmettre des informations opérationnelles nécessaires à la détermination des politiques ministérielles mises en œuvre, après les avoir recueillies, validées et exploitées
Savoir-faire
- Dialoguer avec les représentants du personnel
- Diriger une structure, un service
- Elaborer une stratégie, une politique
- Gérer une situation de crise, d’urgence ou dangereuse
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Savoir-être
- Sens de l'innovation / créativité
- Faire preuve d'autorité
- Sens de l'organisation
- Faire preuve de leadership
Connaissances
- Contrôle, audit et évaluation
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Langue étrangère
- Management/pilotage
- Réglementation du domaine d’activité
- Technique du domaine d’activité
Compétences managériales requises
Systématiquement
Conditions particulières d'exercice
- Obligation de résidence Aptitude physique et médicale
- Le cas échéant, port de l’uniforme, port d'arme, habilitation judiciaire ou au titre de la protection du secret de la défense nationale
- Continuité du service 24 h/ 24 h
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Acuité de la demande de sécurité
- Evolution de l’offre de sécurité (privée, municipale …..
- Importance croissante de la gestion des crises
- Sensibilité accrue de certains évènements ou interventions de proximité médiatisées
Impact sur l'emploi-référence
- Compétence en matière de communication externe
- Professionnalisation accrue en matière d’expertise et d’ingénierie dans le domaine sécuritaire
- Adaptation au nouveau concept de la gestion opérationnelle des agents
- Adaptation permanente aux nouveaux outils et aux nouvelles dispositions légales nécessitant des formations continues
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Intérieur | Commandant (e)de groupement d'unités mobiles |
| Intérieur | Commandant(e) de groupement de gendarmerie départementale |
| Défense | Expert(e) de haut niveau d’unité de sécurité publique en milieu spécialisé 5C |
| Intérieur | Responsable stratégique chargé(e) de sécurité générale et/ou de l’ordre public |
