Code de l'emploi-référence
FP2TDD01
Code de l'emploi-référence
FP2TDD01
Intitulé de l'emploi référence
CHEFFE /CHEF D’UN PROGRAMME LOCAL D’AMENAGEMENT DURABLE DU TERRITOIRE
Domaine fonctionnel
TERRITOIRE ET DEVELOPPEMENT DURABLE
Définition synthétique
Décliner les enjeux des politiques publiques dans les champs de l’aménagement et du développement durables des territoires, sous forme d’informations, de recommandations, d’aide à l’émergence de projets et/ou de stratégies globales d’intervention ou de prescriptions.
Activités principales
- Aider à la définition de scenarii alternatifs et en mesurer l’impact
- Analyser les documents stratégiques et / ou à portée réglementaire élaborés par les collectivités pour apprécier la prise en compte des objectifs de l’État et pour formuler l’avis de l’État
- Articuler les enjeux et les procédures entre les différentes échelles spatiales et temporelles et les différents acteurs
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire
- Mettre en œuvre la concertation entre les principaux acteurs pour faire émerger des propositions
- Mobiliser l’expertise interne et externe, si besoin
- Présenter et expliquer les diagnostics produits par les services de l’État à différents niveaux territoriaux, dans les instances de pilotage et de concertation des politiques d’aménagement, (mobilité, urbanisme, habitat, sécurité routière, énergie,…), de développement et d’organisation du territoire
- Animer et accompagner des projets, souvent complexes, liés à la modernisation de l’État et à l’aménagement du territoire en prenant en compte les énergies renouvelables
Savoir-faire
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité
- Communiquer
- Conduire un projet, une démarche
- Mobiliser
- Synthétiser des informations, des données, un document
- Travailler en réseau
Savoir-être
- Etre persévérant
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute
- Faire preuve d'autorité
Connaissances
- Connaissance du territoire, des acteurs et des enjeux
- Outils de représentation graphique
- Réglementation, politiques publiques et enjeux du domaine d’activité)
- Technicité sur l’ensemble des énergies renouvelables
- Évaluation, prospective
Compétences managériales requises
Systématiquement
Conditions particulières d'exercice
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Culture de la performance et de l’évaluation des résultats
- Développement des politiques de cohésion sociale et d’aménagement du territoire
- Montée en compétence des collectivités territoriales dans le champ de l’aménagement et du développement durables des territoires
- Portage par l’Etat de la stratégie nationale du développement durable
- Redynamisation des territoires
- Renforcement de la mission de l’État garant des grands équilibres
Impact sur l'emploi-référence
- Développement des démarches partenariales et pluridisciplinaires
- -Professionnalisation accrue dans le domaine
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Agriculture-Agroalimentaire-Forêt | Animateur (trice) territorial(e) dans le domaine de l’eau |
| Agriculture-Agroalimentaire-Forêt | Animateur(trice) de projets de développement de territoires |
| Agriculture-Agroalimentaire-Forêt | Chargé(e) de gestion patrimoniale « forêt, chasse ou pêche » |
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Chargé(e) de projet d’aménagement du territoire |
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Chargé(e) du pilotage et de la planification des politiques énergie-climat-air |
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Référent(e) territorial |
