Convention des PFRH du 6 juillet 2017 - 10/07/2017
Première convention des PFRH
La première convention nationale des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) s’est tenue dans les locaux de l’ÉNA à Paris le jeudi 6 juillet.
Organisée par la DGAFP, pilote métier des PFRH, la convention du 6 juillet a réuni pour la première fois l’ensemble des personnels des plates-formes. L’objectif : un retour d’expérience sur le fonctionnement des réseaux, dans le cadre de la territorialisation des politiques interministérielles de ressources humaines.
Une première table ronde sur les enjeux de l’action des PFRH sur le terrain et d’un accompagnement par l’administration centrale a ainsi réuni Carine Soulay, directrice, adjointe au DGAFP, Serge Duval, directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre, Laure de la Bretèche, SGMAP et Claude Kupfer, préfet, chargé de mission auprès du Secrétaire général du Gouvernement, chargé de la réforme de l’administration territoriale de l’État.
D’autres séquences ont permis aux PFRH de présenter des actions phares, en présence de services locaux bénéficiaires ou de partenaires de la fonction publique territoriale, sur des thématiques diverses telles que le développement de la culture managériale, la formation, l’innovation RH, la mobilité, la médecine de prévention.
Cette première convention nationale a aussi été l’occasion de saluer le travail des PFRH en région et de renforcer encore les liens entre les plates-formes, la DGAFP et leurs partenaires.
Les PFRH, quel est leur rôle ?
Placées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), les PFRH assurent un rôle d’appui auprès des services de l’État en région, sur la base d’une offre de services, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH : gestion prévisionnelle des ressources humaines de l’État en région, organisation d’un marché de l’emploi public local, accompagnement de la mobilité, mutualisation de l’offre de formation transverse, professionnalisation des acteurs RH, action sociale et environnement professionnel, organisation du travail et conduite du changement.