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Mise à disposition
Cette position se rapproche de celle du détachement à l’exception du fait que l’agent reste rémunéré par son administration d’origine
Mobilité
Le terme de mobilité englobe toutes les possibilités de changement de poste : il peut s’agir d’une mobilité géographique, par le biais des mutations, ou d’une mobilité fonctionnelle, c'est-à-dire un changement de domaine d’activité. La mobilité fonctionnelle s’exerce en général par la voie du détachement, mais peut aussi résulter d’un simple changement d’affectation au sein d’une même administration ou de la réussite à un concours.
Mutation
Règles générales de mutations
L’administration procède aux mouvements des fonctionnaires après avis des C.A.P. Dans certaines administrations, des tableaux périodiques de mutations sont dressés. Dans ce cas, les C.A.P. sont consultées lors de l’élaboration de ces tableaux. Dans le cas contraire, seules sont soumises aux C.A.P. les mutations comportant un changement de résidence ou une modification de la situation de l’intéressé.
Priorités de mutations
Dans la mesure compatible avec le bon fonctionnement du service, les mutations prononcées doivent tenir compte des demandes des agents et de leur situation de famille. Priorité est donnée aux fonctionnaires séparés de leur conjoint ou de leur partenaire à un pacte civil de solidarité pour des raisons professionnelles, aux travailleurs handicapés et aux fonctionnaires qui exercent leurs fonctions pendant une certaine durée dans des quartiers urbains difficiles (loi du 25 juillet 1994).