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Recrutement sans concours
Cette procédure de recrutement ne concerne que l’accès au premier grade des corps de la catégorie C (par ex : adjoint administratif).
Les candidats adressent au service mentionné dans l’arrêté ouvrant le recrutement une lettre de motivation et un curriculum vitae. Une commission d’au moins trois membres examine le dossiers et procède à la sélection de ceux qui seront convoqués à un entretien. A l’issue de l’entretien elle établit une liste des candidats aptes au recrutement.
Rémunération indiciaire
La rémunération individuelle du fonctionnaire est déterminée par son appartenance à un corps ; suivant le grade de l’agent dans ce corps ; un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise sa position sur l’échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.
A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) variant de 280 à 821. Le traitement annuel brut est calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du traitement afférent à l’indice 100, et en divisant le résultat par 100. L’indice majoré 100 est qualifié d’indice de base de la fonction publique.
Répertoire interministériel des métiers de l’Etat (RIME)
A l’instar ce qui existe dans le secteur privé (Répertoire opérationnel des métiers et des emplois, Rome) ou dans les deux autres fonctions publiques (hospitalière et territoriale), les métiers de l’État ont été pour la première fois identifiés et décrits de façon harmonisée dans un document unique : le répertoire interministériel des métiers de l’Etat (RIME).
Révision générale du contenu des concours (R GC C)
Initiée en 2008 se poursuit et concernera à terme l’ensemble des concours de la fonction publique. Cette mesure consiste à réexaminer le contenu des épreuves des concours afin de les simplifier et de les moderniser en centrant davantage la sélection sur les compétences, les potentiels et l’éventuelle expérience professionnelle acquise précédemment plutôt que de sélectionner sur des critères académiques ou centrées sur les connaissances.
A cet égard, la nouvelle épreuve de reconnaissance des acquis de l’expérience (RAEP) joue un rôle tout particulier en permettant aux candidats des concours internes et du 3° concours de valoriser leur expérience professionnelle.