Code de l'emploi-référence
FP2EPP13
Code de l'emploi-référence
FP2EPP13
Intitulé de l'emploi référence
CADRE EXPERTE CHARGEE/EXPERT CHARGE D'UNE POLITIQUE TRANSVERSALE
Domaine fonctionnel
ELABORATION ET PILOTAGE DES POLITIQUES PUBLIQUES
Définition synthétique
Piloter la mise en œuvre d’une ou plusieurs politiques transversales au sein d’un ou plusieurs départements ministériels en coordination avec un plan d’action gouvernemental.
Activités principales
- Animer un réseau de correspondants dans les services centraux et déconcentrés de son ministère
- Conseiller et représenter le ministre dans les commissions et réunions traitant de ces sujets
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques au regard de sa politique transversale de compétence
- Coordonner les travaux permettant de dresser l’état des lieux de ces questions dans son département ministériel et donnant lieu à un rapport d’activité
- Mener les actions de sensibilisation et de formation au sein du ministère
- Mettre en œuvre une politique transversale d’un ou plusieurs ministères, notamment en faveur de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, la diversité, le handicap, le développement durable, la défense et la sécurité, la prévention et la lutte contre les discriminations...
- Préparer et suivre le plan d’actions ministériel et interministériel, notamment l’élaboration des textes législatifs et réglementaires relatifs au secteur
- Suivre, avec le service compétent, les nominations aux emplois supérieurs au regard de sa politique transversale de compétence.
Savoir-faire
- Animer un réseau
- Communiquer
- Conduire un projet, une démarche
- Conseiller une personne, un groupe
- Négocier
- Représenter
Savoir-être
- Esprit de synthèse
- Sens de l'initiative
- Sens des relations humaines
- Réactivité
Connaissances
- Droit/réglementation public, national et communautaire applicable au secteur
- Environnement administratif, institutionnel et politique du secteur
- Environnement professionnel du domaine d’activité
- Techniques de rédaction de textes, notamment juridiques
Compétences managériales requises
Eventuellement
Conditions particulières d'exercice
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Attentes fortes de la société civile concernant les résultats obtenus par l’Etat dans la mise en œuvre de ces politiques
- Développement des politiques transversales et des structures spécialisées dans le pilotage de leur mise en œuvre
Impact sur l'emploi-référence
- Besoins de compétences accrues dans ces secteurs spécialisés
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Intérieur | Cadre chargé(e) de la coordination et du pilotage |
| Economie-Finances | Chargé(e) de mission égalité professionnelle et prévention des discriminations |
| Ministères Sociaux | Délégué(e) territorial(e) aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes |
| Premier Ministre | Responsable des questions de diversité, santé et sécurité au travail |
| Affaires Etrangères et Développement International | Référent(e) égalité des chances |
