Code de l'emploi-référence
FP2EPP12
Code de l'emploi-référence
FP2EPP12
Intitulé de l'emploi référence
DIRECTRICE/DIRECTEUR DE CABINET
Domaine fonctionnel
ELABORATION ET PILOTAGE DES POLITIQUES PUBLIQUES
Définition synthétique
Piloter l’activité du cabinet d’une administration centrale, d’un service déconcentré ou d’un opérateur et accompagner le ministre ou le cadre dirigeant dans son action en articulant la définition des objectifs stratégiques et leur mise en œuvre.
Activités principales
- Animer les relations avec la direction de la structure, notamment en coordonnant l’expertise des services ou des directions métiers
- Contrôler la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure qu’il a contribué à définir
- Coordonner la gestion de la crise et la sécurité des biens et des personnes
- Impulser les priorités de l’agenda social en relation avec la direction de l’administration de la structure
- Manager l’expertise technique et politique du cabinet, avec l’appui du responsable du bureau du cabinet, notamment pour la préparation des dossiers stratégiques
- Représenter le ministre, le cadre dirigeant ou la structure, notamment dans les négociations avec les partenaires externes
- Superviser l’activité de communication de la structure et les relations extérieures en cohérence avec les objectifs stratégiques du décideur
- Superviser l’organisation des instances de décision, en conseillant le ministre ou le cadre dirigeant dans ses arbitrages
Savoir-faire
- Conduire le changement
- Coordonner
- Diriger une structure, un service
- Négocier
- Rédiger une lettre, un document, une note , un rapport
Savoir-être
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de diplomatie
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
Connaissances
- Culture pluridisciplinaire
- Droit/réglementation
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Environnement professionnel du domaine d'activité
- Organisation, méthode et processus
Compétences managériales requises
Systématiquement
Conditions particulières d'exercice
- Disponibilité
- Réactivité
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Accroissement du rythme des transformations dans la sphère publique
- Exigence croissante des usagers pour l’efficience de l’action politique et administrative
- Maîtrise des dépenses publiques
Impact sur l'emploi-référence
- Renforcement des compétences en pilotage de la stratégie et conduite de changement
- Accroissement de la capacité à analyser et gérer des phénomènes nouveaux et complexes
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Intérieur | Chef (fe) de Cabinet |
| Culture et Communication | Directeur(trice)de cabinet |
| Fonction Publique | Directeur(trice)de cabinet |
| Intérieur | Directeur(trice)de cabinet |
| Justice | Directeur(trice)de cabinet |
