Code de l'emploi-référence
FP2GRH02
Code de l'emploi-référence
FP2GRH02
Intitulé de l'emploi référence
CHARGEE/CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Contribuer à la définition de la stratégie des ressources humaines à court et moyen terme et à leur adéquation aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, des administrations de l’Etat et des établissements publics. Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l’organisation et accompagner sa mise en œuvre.
Activités principales
- Analyser la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions selon la méthode adaptée à l’administration
- Animer et coordonner la contribution des parties prenantes à la démarche de GPRH
- Animer et coordonner le plan d’action et ses évolutions
- Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord…)
- Contribuer à la gestion des plafonds et des schémas d'emplois annuels de l’organisation
- Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l’organisation (direction, programme, zone de gouvernance et d’effectifs…)
- Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPRH
- Mener la veille sur l’évolution des métiers et des compétences
Savoir-faire
- Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
- Concevoir un outil, un dispositif
- Conseiller une personne, un groupe
- Diagnostiquer
- Piloter un projet
- Proposer
Savoir-être
- Sens de l'analyse
- Esprit de synthèse
- Sens de l'innovation / créativité
- Etre rigoureux
Connaissances
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Outils de GRH (SIRH, référentiels…)
- Outils et méthodes en matière de statistiques
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale
Compétences managériales requises
Eventuellement
Conditions particulières d'exercice
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Allongement des carrières
- Contraintes sur les effectifs des services
- Disparités et déséquilibres territoriaux
- Evolution des missions et des « postures » de l’Etat
- Organisation des bassins locaux d’emploi public
- Tensions sur le marché de l’emploi liées à l’évolution démographique, des qualifications et des métiers
Impact sur l'emploi-référence
- Renforcement des emplois dédiés à la GPRH
- Développement de la gestion par les compétences
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Chargé(e) de développement des emplois et compétences |
| Agriculture-Agroalimentaire-Forêt | Chargé(e) de la gestion des emplois et des compétences |
| Ministères Sociaux | Chargé(e) du développement des ressources humaines |
| Education Nationale-Enseignement Supérieur-Recherche | Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines |
