Code de l'emploi-référence
FP2GRH06
Code de l'emploi-référence
FP2GRH06
Intitulé de l'emploi référence
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l’administration et de leurs établissements publics
Activités principales
- Alimenter le SIRH
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite, ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique
- Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Suivre les temps de travail
- Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paye
Savoir-faire
- Anticiper
- Instruire un dossier
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Organiser une activité
- Prioriser
- Rédiger un acte juridique
Savoir-être
- Etre autonome
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion
- Sens de l'organisation
Connaissances
- Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers
Compétences managériales requises
Eventuellement
Conditions particulières d'exercice
- Respect des règles de confidentialité
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Augmentation du contentieux
- Evolution vers une fonction de prestataire interne pour l’ensemble des agents
- Poursuite de la décentralisation des actes de gestion
- Convergence et harmonisation des règles de gestion RH
- Mutualisation des fonctions ressources
Impact sur l'emploi-référence
- Professionnalisation en matière de contrôle et d’anticipation des contentieux, d’outils de gestion dématérialisée (applications métier), de communication interne et d’accueil.
- Professionnalisation en lien avec le référentiel interministériel de formation, notamment en matière d’analyse de l’impact d’une mesure de gestion sur la gestion budgétaire des emplois,
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Affaires Etrangères et Développement International | Gestionnaire de personnels |
| Agriculture-Agroalimentaire-Forêt | Gestionnaire de proximité |
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Gestionnaire de proximité en ressources humaines |
| Economie-Finances | Gestionnaire des ressources humaines |
