Code de l'emploi-référence
FP2GRH03
Code de l'emploi-référence
FP2GRH03
Intitulé de l'emploi référence
CONSEILLERE/CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents publics dans leurs projets et parcours professionnels, conseiller et accompagner les cadres et les responsables de la gestion des ressources humaines dans les processus de GRH, en particulier le recrutement et la mobilité.
Activités principales
- Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructurations de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles
- Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
- Animer des réunions de réseaux et / ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles
- Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services…) ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents de l’Etat
Savoir-faire
- Analyser un projet, une démarche
- Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation
- Conduire un entretien
- Conseiller une personne, un groupe
- Détecter une compétence, un potentiel
- Evaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat
Savoir-être
- Sens de l'initiative
- Sens des relations humaines
- Etre à l'écoute
- Faire preuve de discrétion
Connaissances
- Dispositifs de formation initiale et continue
- Dispositifs d’accompagnement individualisé
- Marché du travail
- Psychologie du travail
- Sciences cognitives
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Compétences managériales requises
Sans objet
Conditions particulières d'exercice
- Expérience et maturité professionnelles
- Respect de la charte de déontologie du métier
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Allongement de la vie professionnelle
- Diversification des publics
- Développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines et de la gestion personnalisée
- Développement des réseaux sociaux
- Incitation à la mobilité fonctionnelle
- Réorganisation des services et évolution des missions de l’Etat
Impact sur l'emploi-référence
- Professionnalisation du recrutement
- Anticipation des parcours des agents
- Individualisation des réponses attendues
- Professionnalisation, notamment en matière de maîtrise d’outils de repérage et d’analyse des compétences, ainsi qu’en matière de travail en réseau
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Education Nationale-Enseignement Supérieur-Recherche | Conseiller(ère) en mobilité et carrière |
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Conseiller(ère) en ressources humaines |
| Agriculture-Agroalimentaire-Forêt | Conseiller(ère) mobilité carrière |
| Affaires Etrangères et Développement International | Responsable du conseil en mobilité et carrière |
