Code de l'emploi-référence
FP2GRH01
Code de l'emploi-référence
FP2GRH01
Intitulé de l'emploi référence
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Piloter la mise en œuvre opérationnelle des politiques de ressources humaines d’une administration ou d’un établissement public de l’Etat.
Activités principales
- Conduire le dialogue social
- Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels
- Organiser la communication et l’information des agents et des services
- Piloter la mise en œuvre de la politique ministérielle de rémunération et d’action sociale des personnels
- Réaliser le bilan des politiques de ressources humaines de l’organisation, notamment celui du plan d’action de GPRH
- Superviser la production et la diffusion du bilan social
- Valider le plan d’action de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de la structure
- Piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques du ministère et de l’organisation et dans le cadre du plan d’actions de GPRH (gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, promotion, mobilité, rémunération, action sociale, qualité de vie au travail …)
Savoir-faire
- Animer une équipe
- Anticiper
- Communiquer
- Conduire le changement
- Négocier
- Travailler en réseau
Savoir-être
- Sens de l'innovation / créativité
- Etre à l'écoute
- Sens des responsabilités
- Réactivité
Connaissances
- Droit syndical
- Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH, référentiels
- Gestion budgétaire des emplois des effectifs et de la masse salariale
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Compétences managériales requises
Systématiquement
Conditions particulières d'exercice
- Respect des règles de confidentialité
- Respect des règles de déontologie
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Convergence des règles de gestion RH au sein de la fonction publique de l’Etat et entre les 3 versants de la fonction publique
- Développement de l’approche prévisionnelle pluriannuelle
- Développement des réseaux sociaux et de la technologie « digitale »
- Individualisation des processus RH
- Renforcement des politiques RH dans la fonction publique
- Mutualisation des fonctions ressources
Impact sur l'emploi-référence
- Développement du mode de travail collaboratif
- Recrutements sur des métiers émergents
- Prise en compte de la dimension compétence-métier dans la GRH
| Ministère / Filière | Intitulé de l'emploi type |
|---|---|
| Intérieur | Cadre chargé(e) du recrutement et de la formation |
| Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable | Responsable des ressources humaines |
| Intérieur | Responsable des ressources humaines |
