Prévu par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2018, le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP), qui est pour la première fois et à la suite des annonces de la Ministre de la transformation et de la fonction publiques, commun aux trois fonctions publiques, a rencontré un très vif succès.

Le succès de ce dispositif est constant depuis 2019 et cette année encore, le nombre de projets déposés et lauréats démontrent une volonté constante et croissante des employeurs publics de l’ensemble du territoire de prévenir et de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Pour 2022, 164 projets ont été déposés :

• 74 pour la FPE (contre 51 en 2019) ;
• 60 pour la FPT ;
• 30 pour la FPH.

Réuni le 24 mars, le comité de sélection, piloté par la DGAFP et composé de représentants de la de la Direction générale des collectivités locales, d’une élue locale, de la Direction générale de l’offre de soins, du Service du droit des femmes de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), de la Direction de la modernisation et de l'administration territoriale (DMAT), de 2 plateformes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH, a primé 100 projets, pour un cofinancement total d’un montant de plus de 1 million d’euros  ainsi réparti :

• 40 pour la FPE pour un montant de 543 994 euros ;
• 44 pour la FPT pour un montant de 407 331 euros ;
• 16 pour la FPH pour un montant de 119 597 euros.

Dans un souci de cohérence avec les mesures prévues par l’accord Égalité de 2018 et la loi de transformation de la fonction publique de 2019, les projets sélectionnés portent sur la promotion de l’égalité professionnelle, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, la mixité des métiers, la prévention et la lutte contre les stéréotypes de genre.

Sont ainsi des lauréats 2022 de la fonction publique de l’État, les projets qui vont mettre en œuvre, outre des vidéos, spectacles, formations, animation de réseaux, séances de coaching, des projets innovants tels que des gestes de self-défense, une salle d’allaitement ou encore un concours d’éloquence. Les lauréats de la FPT et de la FPH organiseront, entre autres, des actions de sensibilisation à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, des formations, des serious-game, ou un hackathon dédié à l’égalité professionnelle.