Fonds en faveur de l'égalité professionnelle 2020 : 59 projets lauréats
Découvrez la liste des lauréats du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle.
Prévu par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) a rencontré à nouveau un réel succès pour sa deuxième édition.
71 dossiers ont été déposés (contre 51 en 2019) par des administrations de l’État en métropole et en outre-mer, des administrations centrales, des services déconcentrés et des établissements publics. 59 projets ont été retenus par le comité de sélection piloté par la DGAFP, en lien avec le Service des droits des femmes et de l'égalité de la Direction générale de la cohésion sociale et comprenant deux PFRH.
Les projets sélectionnés portent notamment sur la mixité des métiers, la prévention des stéréotypes et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
Dès le mois de mars, les lauréats mettront en place différentes actions (coaching, enquêtes auprès des agents, formations pour les référents Égalité...)
Les lauréats 2020 (par ministère)
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Lauréat |
Projet |
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Projets interministériels |
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Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations/ Direction Départementale des territoires d’Occitanie |
Pour un État exemplaire en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre le sexisme : être outillé pour passer à l’action |
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Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de Protection des Populations du Gers |
Violences sexistes et sexuelles dans le travail : connaître, prévenir, agir au sein du service public : Action dans le Gers |
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Ministère de la Justice - Délégation régionale inter-directionnelle d’Occitanie, avec la DRFip |
Égalité professionnelle : les fonctions publiques répondent ensemble |
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PFRH Grand-Est |
Journée inter-fonction publique autour de l’égalité entre les femmes et les hommes |
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SGAR-PFRH Auvergne-Rhône-Alpes |
Consolidation du réseau de femmes « Résonne » |
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PFRH – Pays-de-la-Loire |
Professionnalisation des référents Égalité |
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SGAR – PFRH Pays-de-La-Loire |
Animation de la communauté de co-développement au service des projets FEP |
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Ministère en charge des Affaires sociales |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations Auvergne-Rhône Alpes |
Stratégie des services de l’État pour l’égalité entre les femmes et les hommes et pour le droit des femmes en AURA |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations d’Auvergne-Rhône-Alpes |
Sensibilisation des trois fonctions publiques aux violences sexistes et à leurs conséquences sur la pratique professionnelle |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de Bourgogne-Franche-Comté |
Inscrire l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail dans la fonction publique de l’État |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations du Centre-Val-de-Loire |
« Juste Unies pour l’égalité » (JUPE) et l’ancrage territorial d’un réseau régional de femmes |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de Nouvelle-Aquitaine |
Égalité entre les femmes et les hommes : la fonction publique s’engage en Nouvelle-Aquitaine |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de Provence Alpes-Côte-d’Azur |
L’égalité professionnelle dans la fonction Ressources Humaines |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de La Réunion |
Égalité professionnelle 974 |
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Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de La Réunion |
Plate-forme numérique Égalité professionnelle |
| Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de La Martinique | Accompagnement à la structuration et à l’animation d’un réseau de référents Égalité |
| Secrétariat d'État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations de Normandie | Constitution d’un réseau de femmes cadres en Normandie |
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Ministère des Armées |
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| Centre de formation de la Défense | Coaching individuel et collectif « Réussir ses projets » |
| Direction de la Communication de la Défense | Campagne de sensibilisation aux stéréotypes de genre |
| Direction de la Communication de la Défense | Formation « Mixité et égalité professionnelle : un défi que concerne les femmes ET les hommes, dédiée aux référents mixité-égalité |
| École Polytechnique | L’égalité professionnelle en route à l’École Polytechnique |
| Pérenniser le dispositif de lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes à l’École Polytechnique | |
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Ministère de la Culture |
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| Mission Diversité-Égalité | Répertoire en ligne « Femmes de la photo » |
| Sondage sur les violences sexuelles et sexistes dans l’enseignement supérieur à la Culture | |
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Ministère de l’Éducation nationale |
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| Académie de Rennes | Harcèlement, sexisme, sans façon |
| Rectorat de Grenoble | Projet MARGUERITE : constituer un vivier d’hommes dans deux métiers très féminisés, soit les assistants de service social et les infirmiers |
| Rectorat de Guadeloupe | Management : comment sensibiliser et lutter contre les propos et comportements sexistes et sexuels en milieu scolaire |
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Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation |
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| CNRS – Délégation Régionale Occitanie Ouest | Plan de lutte régional contre les violences sexistes et sexuelles dans les structures de recherche de la délégation régionale |
| CROUS de Lorraine | Théâtre-forum sur le harcèlement |
| Université de Lille | Université avec un grand Elles |
| Université de Montpellier | Donner des Elles à l’Université : tremplin pour la réussite de toutes les femmes |
| Université de Nantes | Attractivité et obstacles aux Carrières universitaires féminines en MEDecine (ACMED) |
| Université de Strasbourg | Développement de la formation et des outils de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes |
| Université de Tours | Marche orange contre les violences sexistes et sexuelles |
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Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères |
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| Direction des ressources humaines | Poursuite de la campagne de sensibilisation des agents à l’étranger sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes |
| Haute Fonctionnaire à l’égalité | Formations au biais de genre des agents d’encadrement et en charge du recrutement |
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Ministères économiques et financiers |
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| Direction générale des douanes et des droits indirects | Enquête interne auprès de l’ensemble du personnel féminin de la douane |
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Ministère de l’Intérieur |
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| Mission Innovation et Transformation publique | Campagne d’affichage et de communication sur les discriminations sexistes |
| Direction des ressources humaines | Pièce de théâtre « Et pendant ce temps, Simone veille », suivie d’un débat |
| Direction Inter-régionale de la Police Judiciaire Antilles-Guyane | Marche pour le droit des femmes |
| Préfecture des Alpes-Maritimes | Prévention du sexisme au travail : construire une culture commune pour mieux travailler ensemble |
| Préfecture du Vaucluse | Spectacle-forum |
| Service Départemental d’Incendie et de Secours d’Occitanie | Premier colloque national Egalité chez les sapeurs- pompiers |
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Ministère de la Justice |
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| Secrétariat Général | Réalisation de mini-vidéos dénonçant le sexisme ordinaire dans les métiers du ministère de la Justice |
| Réalisation d’une bande dessinée ayant pour vocation de présenter les métiers du ministère de la Justice et de déconstruire les stéréotypes | |
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Ministère de l’Outre-Mer |
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| Haute Fonctionnaire à l’Égalité et à la Diversité | Réseau de femmes leaders Outre-Mer |
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Ministère de la Transition Écologique et Solidaire |
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| Secrétariat Général | Constituer un vivier de femmes A et A+ |
| Centre de Valorisation des ressources humaines de Paris | Recruter sans discriminer : professionnalisation des recruteurs de haut niveau |
| Commissariat Général au Développement Durable | DATAS au féminin (suite) |
| Direction Générale de l’Aviation civile | DGAC – Formation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles |
| Direction interdépartementale des routes Ouest | Déploiement de l’égalité professionnelle au sein de la Direction Ouest |
| Direction des Voies Navigables de France | Semaine de sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes |
| Direction Départementale des Territoires de la Mayenne | Tabous et préjugés : sensibiliser les agents de la DDT et de l’État à l’égalité professionnelle (jeux de rôle et mise en situation) |
| Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Corse du Sud | Promouvoir l’égalité professionnelle et lutter contre les discriminations : séminaires et formations |
| Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Côtes d’Armor | Sensibiliser tous les agents de l’État du département à l’égalité professionnelle et prévenir les situations de harcèlement, les discriminations, ainsi que les violences sexistes et sexuelles au travail |
| Direction départementale des territoires de la Marne | Sensibilisation au sexisme ordinaire et au harcèlement sexuel |
| Direction Interrégionale de la mer Nord Atlantique Manche Ouest | Les femmes de la mer |
| Direction Régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement de Normandie | Lutte contre les violences sexistes et sexuelles : Etape 2 |
| École nationale de l’aviation civile | Formation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles |
