Fonds en faveur de l'égalité professionnelle 2019 : 42 projets lauréats
Découvrez la liste des lauréats du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle.
Le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics a lancé en février 2019 l’appel à projets en faveur de l’égalité professionnelle dans la fonction publique de l’État.
Créé par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de novembre 2018 (action 1.7) et mis en œuvre par une circulaire du 22 février 2019, le Fonds en faveur de l’Égalité professionnelle (FEP) a connu un réel succès pour sa première année de mise en œuvre.
Au total, 51 dossiers ont été déposés par des candidats provenant de Métropole et de l’Outre-mer (16 portés par des administrations centrales, 13 par des préfectures, 16 par des services déconcentrés et 6 par des établissements publics). 42 projets, soit 82 % des candidatures, ont été retenus par le comité de sélection qui s’est réuni le 22 mai, piloté par la DGAFP en lien avec le Service des Droits des Femmes et de l’Égalité de la Direction générale de la cohésion sociale et comprenant la Direction de la modernisation et de l’action territoriale du ministère de l’Intérieur et deux plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH.
Les candidats ont proposé des actions diversifiées et de nature à renforcer la coopération interministérielle sur les territoires, grâce au levier que représente l’égalité professionnelle : mentorat et coaching pour donner un nouvel élan à la carrière, organisation d’une journée de l’Égalité, ainsi que des séminaires et hackathons, mais également élaboration de chartes et formations ou sensibilisations relatives à l’égalité ou à la lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement et les violences sexuelles.
Deux études de cohorte sur le sujet des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la différenciation genrée des carrières, ainsi que la création ou la consolidation de réseaux de femmes interministériels ont été retenues.
À noter, des actions originales et participatives : tournage de vidéos, qui mettent en scène des situations de sexisme ordinaire, dont les scénaristes et les acteurs sont des agents de la fonction publique, organisation d’une marche de l’égalité, portraits de femmes fonctionnaires, afin de valoriser leurs parcours et leurs talents.
Les lauréats :
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Thématique |
Porteur du projet |
Projet |
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Sensibilisation ou formation à l’égalité professionnelle |
Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Côtes d’Armor |
Promouvoir et renforcer l’égalité professionnelle auprès des services de l’Etat : séminaire et formations |
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Centre National de la Recherche Scientifique de Paris |
Module bilingue de e-learning sur l’égalité femmes/hommes, sur la problématique de genre, dans les métiers scientifiques |
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Direction Régionale des Droits des Femmes Auvergne-Rhône-Alpes |
Stratégie des services de l’Etat pour l’égalité femmes-hommes et pour le droit des femmes : sprint créatif et journée de l’intelligence collective |
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Ministère de la Justice – Direction des Ressources Humaines et de l’Action Sociale du Secrétariat Général de Toulouse |
Egalité femmes-hommes : du combat à la réussite : journée de l’Egalité professionnelle |
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Ministère des Armées |
Master Class Osez ! |
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Préfecture - Plate-forme des Ressources Humaines Pays-de-la-Loire |
Professionnalisation des correspondants Egalité Femmes-Hommes |
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Préfecture des Yvelines |
Mentorat pour les agents de la préfecture et des trois sous-préfectures |
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Préfecture de l’Hérault |
Journée de l’Egalité professionnelle |
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Ministère de l’Intérieur- Direction Interrégionale de la Police Judiciaire Antilles-Guyane |
Marche pour l’Egalité professionnelle |
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Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes |
Formation à l’égalité professionnelle pour les services de l’Etat, en association avec les autres fonctions publiques |
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Préfecture - Plate-forme des Ressources Humaines Auvergne-Rhône-Alpes |
Coaching « Femmes en mobilité » |
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Ministère de la Justice – Direction Interrégionale Centre-Est - Auvergne-Rhône-Alpes |
Théâtre-forum participatif |
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Ministère de l’Economie et des Finances – Délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle |
Formation professionnalisante des référents Egalité |
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Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire – Centre de valorisation des Ressources Humaines |
Les Conseillers Mobilité Carrière, actrices et acteurs de l’égalité |
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Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire – Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement de Corse |
Journée de l’Egalité |
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Thématique |
Porteur du projet |
Projet |
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Appui à la mise en place d’une politique de promotion de l’égalité professionnelle au sein de la FP de l’Etat
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Centre National de la Recherche Scientifique de Toulouse |
Développement de la politique De l’égalité femmes-hommes en région Occitanie : séminaire, kit des bonnes pratiques et formations. |
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Préfecture de l’Indre |
En septembre, c’est la rentrée pour l’égalité ! |
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Direction régionale des Droits des Femmes du Centre Val-de-Loire |
Réseau de femmes « Juste Uni.es pour l’Egalité (JUPE) |
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Ministère de la Culture |
Mots d’Elles : les femmes de la Culture se racontent : portraits-vidéos d’agentes du ministère et de ses établissements publics. |
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Direction Régionale des Droits des Femmes de Nouvelle-Aquitaine |
Egalité femmes-hommes : la fonction publique s’engage en Nouvelle-Aquitaine : séminaire, coaching et animation d’un réseau de femmes. |
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Services du Premier ministre |
Mise à niveau des emplois de direction de l’Administration de l’Etat (DATE), transférés au ministère de l’Intérieur, en matière d’Egalité femmes-hommes |
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Ministère chargé des affaires sociales |
Egalité femmes-hommes et transférabilité des compétences extraprofessionnelles, notamment celles inhérentes à la condition de parent : création d’une bibliothèque des compétences. |
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Direction Départementale de la Cohésion Sociale du Puy-de-Dôme |
Egalité femmes-hommes dans les pratiques professionnelles |
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Direction Régionale des Droits des Femmes de La Réunion |
Egalité femmes-hommes 974 : sensibilisation des cadres dirigeants et formation des référents Egalité |
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Ministère de la Justice – Auvergne-Rhône-Alpes |
Booster sa carrière au féminin |
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Ministère de la Culture |
Actions en faveur de l’Egalité femmes-hommes : élaboration de deux chartes |
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Thématique |
Porteur de projet |
Projet |
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Dispositif favorisant la mise en réseau, le partage d’expériences et la mutualisation des bonnes pratiques en faveur de l’Egalité Professionnelle |
Ministère chargé des affaires sociales – Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse, des sports et de la Cohésion Sociale – Secrétariat Général pour les Affaires Régionales |
Expérimenter la création du réseau de femmes du secteur public « REZO » |
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Constitution de viviers de femmes pour les corps fortement masculinisés et de viviers d’hommes pour les corps fortement féminisés |
Ministère de l’intérieur – Secrétariat Général de l'Administration |
Constitution de viviers féminins pour le recrutement des métiers techniques et informatiques. |
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Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères |
Femmes et Diplomatie : les leviers de l’ambition : formation et coaching |
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Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire |
DATAS au féminin : former les responsables RH au recrutement de femmes vers les métiers du Big Data. Constituer une promotion de femmes motivées par cette spécialisation |
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Etudes, travaux de recherche visant à améliorer l’information sur les inégalités de traitement femmes-hommes |
Ministère de l’Economie et des Finances – Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique |
Appel à Projet de Recherche « Analyses de cohorte » |
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Ministère de la Culture |
Genre et carrière au ministère de la Culture |
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Thématique |
Porteur de projet |
Projet |
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Prévention et lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes |
Préfecture d’Ile-de-France |
Quinze Pour Cent : tournage d’une mini-série sur la manifestation du sexisme ordinaire dans l’administration. |
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Ministère de l’Economie et des Finances – Institut Régional d’Administration de Nantes |
Agir face aux agissements sexistes et aux harcèlements : module de formation interactif, dans un environnement virtuel. |
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Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation – Université de Nantes |
Cellule d’information, d’accueil et d’orientation contre le harcèlement. |
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Direction Départementale de la Cohésion Sociales de la Sarthe - Secrétariat Général aux Affaires Régionales |
L’Etat exemplaire en Sarthe contre les violences sexistes et sexuelles : mise en œuvre d’un plan départemental |
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Préfecture d’Ile-de-France |
Formation pour les référents Egalité Jeu sérieux à l’attention de tous les agents de la fonction publique de l’Etat |
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Préfecture des Alpes-de-Haute-Provence |
Pas de sexisme dans la fonction publique de l’Etat : colloque et signature d’une charte par tous les employeurs publics |
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Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et de l’Innovation |
Hacka-Tours : un hackaton pour dire Stop aux violences sexistes |
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Ministère de la Transition Ecologique et des Solidarités |
Lutte contre les violences sexistes en Normandie : mise en place du Plan Egalité, Mixité et Parité |
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Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères |
Elaboration d’outils pour une campagne de sensibilisation des agents de l’Etat en poste à l’étranger sur l’Egalité femmes-hommes. |
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Ministère des Armées |
Application de type intelligent destinée à mieux connaître les manifestations de sexisme |
