Label Égalité professionnelle, plans d’action engagés par les employeurs publics, référents égalité dans tous les ministères, fonds égalité professionnelle pour accompagner les projets des administrations... En quelques infographies, faisons le point sur ces dispositifs.

En 2022, 41 organismes publics, reconnus pour leurs actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, détiennent le « Label Égalité professionnelle » :

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Le saviez-vous ? Depuis fin 2019, tous les employeurs publics ont l’obligation de mettre en œuvre un plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle :

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Des référents Égalité sont nommés dans la fonction publique de l’État. Leur mission ? Sensibiliser les agents, les conseiller, veiller à leur formation et suivre les actions menées par les administrations :

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En savoir plus sur les référents Égalité

En complétement de ces actions, le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle finance des projets (150 en trois ans !) pour faire bouger les lignes :

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En savoir plus sur le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle